Schritt 1 – Arbeitgeberbewerbung

Arbeitgeber reichen ihre Bewerbungen ein, indem sie Informationen über die benötigten Positionen und gesuchten Qualifikationen bereitstellen.

Die erforderlichen Dokumente werden digital an uns übermittelt und nach Abschluss der Vorprüfung wird der Prozess gestartet.

Schritt 2 – Kandidatenmatching

Qualifizierte Kandidaten, die den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen, werden identifiziert.

Kandidatenprofile und Lebensläufe werden dem Arbeitgeber präsentiert; mit geeigneten Kandidaten werden Vorinterviews durchgeführt.

Nach gegenseitiger Bewertung wird der am besten geeignete Kandidat ausgewählt.

Schritt 3 – Arbeitsvertrag

Zwischen dem Arbeitgeber und dem ausgewählten Kandidaten wird ein Arbeitsvertrag erstellt und unterzeichnet.

Der Vertrag wird so gestaltet, dass er die Rechte beider Parteien schützt, und die rechtlichen Anforderungen werden erfüllt.

Schritt 4 – Visum und rechtliche Verfahren

Nach dem Arbeitsvertrag wird der Visumantragsprozess im Rahmen des Beschleunigten Arbeitskräfteverfahrens (81A) eingeleitet.

Alle Dokumente werden vorbereitet, offizielle Genehmigungen eingeholt und die Ansiedlung des Kandidaten in Deutschland organisiert.

Das Programmteam bietet in jeder Phase des Prozesses Beratungsunterstützung sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Kandidaten.